4 Şubat 2023 Gaziantep Personel Alımı İlanları! O Mağaza Kasiyer Alacak! En Az İlkokul Mezunu Olmak Yeterli!

4 Şubat 2023 Gaziantep Personel Alımı İlanları! O Mağaza Kasiyer Alacak! En Az İlkokul Mezunu Olmak Yeterli!
Gaziantep ilinde ikamet eden ya da ilerleyen günlerde şehirde ikamet edebilecek olanlar için yeni personel alımı ilanları yayınlandı. Kariyer platformu üzerinden yayınlanan personel alımı ilanları, iş arayan vatandaşların dikkatlerini çekmeyi başardı. İşte 4 Şubat 2023 tarihli Gaziantep personel alımı ilanlarına dair detaylar…

Türkiye’nin en popüler iş arama platformlarından olan Kariyer, 4 Şubat tarihli personel alımı ilanlarını yayınladı. Bu kapsamda Gaziantep’te de personel ihtiyacının oluştuğunu belirten platform, detayları paylaştı.

Asil Büro Mobilya ve Koton mağazasının yeni personellere ihtiyaç duyduğunu ifade eden Kariyer platformu, iki ilanın da başvurulara açık olduğunu ve başvuru sürecinin online olarak tamamlanacağını belirtti.

GAZİANTEP KASİYER ALIMI İLANI 4 ŞUBAT 2023

Kariyer platformu üzerinden ilana çıkan Koton mağazası, yeni bir personele ihtiyaç duyduğunu duyurdu. Yeni personelin kasiyer kadrosunda istihdam edileceğini açıklayan mağaza, başvuru şartlarını şu şekilde sıraladı:

  • Mağazacılık, satış ve kasa alanlarında deneyimli olmak
  • En çok 10 yıllık tecrübeli olmak
  • Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek olmak
  • Özgüveni yüksek olmak
  • Güleryüzlü olmak
  • Takım çalışmasına yatkın olmak
  • MS Office programlarına hakim olmak
  • IBM kasa programına hakim olmak

GAZİANTEP İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ ALIMI İLANI 4 ŞUBAT 2023

Kariyer platformu üzerinden ilana çıkan bir diğer firma olan Asil Büro Mobilya, bünyesinde istihdam edilmek üzere yeni bir personele ihtiyaç duyduğunu açıkladı. Yeni personelin insan kaynakları müdürü pozisyonunda görevlendirileceğini ifade eden firma, başvuru şartlarını iş ve tanımını şu şekilde açıkladı:

  • Sosyal faaliyetler düzenleyerek personelin kaynaşmasını sağlamak,
  • Ödül sistemi, doğum günleri, ayın personeli gibi motivasyon teorileri üretmek,
  • İşletme kültürünü, politika ve prosedürlerini oluşturmak,
  • Kadrolaşma çalışmalarını yapmak ve personelleri kendilerine uygun kadrolara yerleştirmek,
  • Çalışanların gelişimlerini desteklemek amacı ile eğitimler organize etmek,
  • Çalışanların performanslarını değerlendirmek,
  • İnsan kaynakları alanını kapsayan iş mevzuatı, yasal zorunluluk ve diğer uygulamaları takip etmek,
  • Çalışanların memnuniyet ölçümlerinin yapılması amacı ile görüşmeler veya anket çalışmaları organize etmek,
  • Entegre Yönetim Sistemi’ni oluşturmak, uygulamak, geliştirmek ve sürekliliğini sağlamak.

HABERE YORUM KAT
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.