EYT düzenlemesi ile emeklilik dilekçesi ne zaman verilmeli? Temmuz ayı daha karlı olabilir mi?
13
EYT düzenlemesinin kabul edilmesi ile birlikte birçok soru da EYT’lilerin kafasını kurcalamaya başladı. Özellikle çalışmaya devam edecek EYT’liler, ne zaman emeklilik dilekçesini vermesi gerektiğinde düşünmeye devam ediyor.
3 Mart Cuma günü yürürlüğe giren EYT düzenlemesi ile birlikte milyonlarca kişi emekli olmaya hak kazandı. EYT kapsamında emekli olacak kişiler, ilk emekli maaşını nisan ayında alabilmek için mart ayı içerisinde emeklilik başvurularını yaptı.
EYT ile emekli olduktan sonra çalışmaya devam edecek olan EYT’liler ise kıdem tazminatı için başvuru dilekçesinin temmuz ayında verilmesinin daha karlı olup olmayacağı hakkında kafa karışıklığı yaşıyor. EYT’lilerin bazıları emekli aylığındaki artış dışında kıdem tazminatı ya da temmuzda bir zam alacak olmaları nedeni ile başvurularını bugün yapmak yerine temmuzda yapmayı düşünüyor.
Haberin Devamı İçin Diğer Sayfaya Geçiniz...
23
Kıdem tazminatı nedeni ile emeklilik başvurusunu temmuza bırakmak isteyen EYT’liler için bazı açıklamalar yapıldı. İlk olarak hesaplamaların kişiye özel olarak yapılması gerektiği ifade edildi. Buna göre; bugün itibari ile 19.892,83 TL olan kıdem tazminatı tavanının üzerinde brüt ücreti bulunan kişilerin temmuz ayını beklemeleri halinde kıdem tazminatı açısından avantajı söz konusu olabiliyor. Örneğin brüt ücreti 28.000 TL olan ve 10 yıldır aynı işyerinde çalışan bir SSK’lı bugün emekli olursa 280.000 TL kıdem tazminatına hak kazanmasına resmen tavan nedeniyle 199.828 TL kıdem tazminatı alabilecek. Temmuz ayında kıdem tazminatı tavanı yüzde 30 artar ve 26.000 TL olur. Bu durumda kişi temmuzda aylık bağlatmak için istifa ederse kıdem tazminatı 260.000 TL olarak ödenir. Dolayısı ile kıdem tazminatı açısından bu kişinin temmuz ayında emeklilik başvuru dilekçesini vermesiyle 60.000 TL karı olur.
Haberin Devamı İçin Diğer Sayfaya Geçiniz...
33
Akşam Gazetesi’nden Okan Güray Bülbül, EYT için istifa ederken kıdem tazminatı almanın avantajlarına dair sorulan sorulara şu şekilde yanıt verdi; ‘’EYT’li işçiye işveren kıdem tazminatının istifa anında ödenmişse işçinin kıdemi sıfırlanıyor. İşveren bu tarihte kıdem tazminatını ödemez işçi de talep etmezse kıdem işlemeye devam ediyor. Ancak işçi aylık bağlanmış olduğu için ilerleyen bir tarihte aylık bağlatmak nedeni ile istifa ederek kıdem tazminatı talep etme hakkını kaybediyor. Bu nedenle EYT’li işçilerin durumlarını riske atmamak için kıdem tazminatlarını talep etmeleri avantajlarına olacaktır.’'
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.