Whatsapp Kullanıyorsanız Dikkat Edin! İşveren İş Akdinizi Her An Feshedebilir! Mesajlaşmalar İş Akdi Feshine Konu Olabilir Mi? İşte Emsal Karar…
14
Günlük akışta en fazla kullanılan sosyal medya uygulamalarından biri olan WhatsApp, özellikle hızlı haberleşme sağlaması ve anlık veri akışına izin vermesi nedeniyle son zamanlarda daha da gözde olmaya başladı. Çalışanların işi için de sıkça kullandığı WhatsApp mesajları, iletişim gizliliği kapsamında değerlendirildiği için özellikle aile mahkemelerinde çok nadiren delil kabul edilse de iş mahkemesine konu olunca Anayasa Mahkemesi’nden sürpriz bir karar geldi.
Foto Haber ve Resimleri Görmek İçin Diğer Sayfaya Geçiniz...
24
Çalışan ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenlemek için hazırlanan iş akdinin feshedilme nedeni bu kez WhatsApp mesajları oldu. Çalışanının WhatsApp mesajlarında işyerini ve iş vereni kötüleyen mesajlar bulunması nedeniyle iş akdi feshine giden işveren, mahkemelik oldu. Çalışan Fırat Gerçek’in mahkemeye verdiği işverene mahkemeden şok bir karar gelirken; hukukçular bu kararın ‘emsal niteliğinde’ olduğunu bildirdi.
Foto Haber ve Resimleri Görmek İçin Diğer Sayfaya Geçiniz...
34
Bir şirkette çalışan Fırat Gerçek’in iş akdinin iş arkadaşıyla yaptığı telefon yazışmalarında şirket çalışanları hakkında rahatsız edici ve hakaret içeren mesajlar tespit edilmesi nedeniyle feshi edildiği öğrenildi. İş akdinin feshedilmesi üzerine harekete geçen çalışan, soluğu mahkemede aldı.
Telefondaki mesajların kişisel hakların korunması kapsamında olduğunu belirterek, soluğu mahkemede alan çalışan, özel hayatın ihlali ile haberleşme hakkı ihlali sebebiyle işverene dava açtı. Ancak, mahkeme işverenden yana karar verdi. Şirketin telefonu iş için vermesi nedeniyle incelenebileceğini belirten mahkeme, itirazı kabul etmedi. Fırat Gerçek, bu kez Anayasa Mahkemesi’ne gitti.
Foto Haber ve Resimleri Görmek İçin Diğer Sayfaya Geçiniz...
44
Emsal bir karar imza atan Anayasa Mahkemesi, çalışandan yana bir karar verdi. Mahkemenin söz konusu telefonu iş amaçlı kullanmak üzerine verse de işverenin işlerin etkin yürütülmesi, bilgi akışının kontrolü gibi haklı sebeplerle çalışanlara verdiği iletişim araçlarını inceleme yetkisi bulunduğunu ancak bu yetkinin işlerin yürütülmesiyle sınırlı olduğu için özel mesajları kapsamadığına hükmetti.
Dünya Gazetesi’nde yer alan habere göre, “Raporda, işverenin kendisine ait iletişim araçları üzerinde sırf sahiplik nedeniyle mutlak ve sınırsız bir gözetleme ve denetleme yetkisi olduğunu kabul etmenin, demokratik toplumla temel hak ve özgürlüklere işyerinde de saygı gösterilmesi gerektiğini” belirten mahkeme, özel hayata saygı hakkı ile haberleşme hürriyetinin ihlal edildiğine yönelik karar aldı. Ancak, mahkeme tazminat talebinin reddine karar verdi.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.