Tüm Çalışanları ve İşverenleri İlgilendiren Karar Açıklandı! Yıllık İzinlerde Sevindiren Karar…
13
Milyonlarca çalışanı ve işvereni yakından ilgilendiren “yıllık izin” davasında Yargıtay emsal bir karara imza attı. Milyonlarca çalışanı sevindiren müjdeli haberde Yargıtay, mazeret izninin yıllık izinden düşülemeyeceğine hükmetti. Söz konusu durumun iş hukukuna aykırı olduğu belirlenirken, Yargıtay’ın konuya ilişkin kararında ise gerekçe olarak “İşçinin yıllık izinlerini kullandığını veya kullandırılmayan izin ücretlerinin ödendiğini işveren yazılı delil ile ispat etmek zorundadır” ifadeleri gösterildi. Alınan karar tüm çalışanları ve işverenleri yakından ilgilendiriyor. İşte detaylar…
Foto Haber ve Resimleri Görmek İçin Diğer Sayfaya Geçiniz...
23
Bir işçi, sözleşmesinin işvereni tarafından haksız şekilde feshedildiğini öne sürerek İş Mahkemesi’ne başvurdu. Davacı olan işçi, fazla çalışma yapmasına, genel tatil ve hafta tatili günlerinde çalışmasına rağmen bu çalışmaların karşılığının ödenmediğini belirtti. Davacı işçi yıllık izinlerini kullanmadığını ve kullanılmayan izin ücretlerinin ödenmediğini öne sürdü ve kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, izin ücreti, 2 aylık iş arama izin ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarını talep etti.
Diğer taraftan davalı işveren ise iş akdinin, davacı işçinin devamsızlık yapması nedeniyle işveren tarafından haklı olarak feshedildiğini, talep edilen alacakların da zamanaşımına uğradığını, davacının tüm haklarının eksiksiz şekilde ödediğini savundu ve davanın reddini talep etti. Mahkeme ise davanın kısmen kabulüne karar verdi.
Foto Haber ve Resimleri Görmek İçin Diğer Sayfaya Geçiniz...
33
Karar, taraf avukatları tarafından temyiz edildi ve devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Yüksek Mahkeme bu aşamada emsal bir karara imza attı ve mazeret izinlerinin yıllık izinden düşülemeyeceğini belirtti. Karar metninde “Mahkemece bilirkişi raporundaki ikinci seçenekte yapılan hesaplamaya itibar edilmesi de hatalıdır. Çünkü işçini yıllık izinlerini kullandığını veya kullandırılmayan izin ücretlerinin ödendiğini işveren yazılı delil ile ispat etmek zorundadır” ifadeleri yer aldı.
Karar metninde ayrıca “Yapılması gereken, davacının tüm hizmet süresi nazara alınarak hak kazandığı yıllık izin süresinin ve bu süre üzerinden izin ücretinin hesaplanması için bilirkişiden denetime elverişli yeni bir rapor aldırmak ve sonucuna göre talep hakkında bir karar vermektir. Hatalı bilirkişi raporuna itibarla, izin ücreti talebinin yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir” ifadeleri yer aldı.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.