İş Kazalarında, Bildirimlerin Kimin Tarafından Yapılması Gerekir? İsteğe Bağlı Prim Ödemesi Yapanlar, Erken Emekli Olabilir Mi? Bağ-KUR’lular İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?
13
23
Sosyal Güvenlik Kurumu, iş güvenliğinin sağlanmasının iş yerlerinin birincil görevleri arasında olduğunu belirtmektedir. Bu kapsamda kamu kurumu, iş güvenliğinin sağlanmadığı iş yerleri için cezai işlem uygulamak ile birlikte, iş kazası sebebi ile canından olan işçilerin ailelerine ve hayatını kaybetmemiş olan yaralı işçilere bazı haklar sunmaktadır.
İş yerinde geçirilmiş olan her kazanın, bakanlığa bildirilmesi zorunlu tutulmuştur. Bildirimin, iş yeri sahibi tarafından yapılması gerekmektedir. Kazanın üzerinden 3 gün geçmesinin ardından yapılan bildirimler, iş yerlerine cezai işlem uygulanmasına sebep olur. Bu neden ile işçinin iş kazası geçirmesinin üzerinden 3 gün geçmeden bakanlığın ilgili ekranına iş kazası bildirimi yapılması gerekmektedir.
Kaza esnasında işçinin geçirdiği kazaya şahitlik eden en az bir kişi var ise işçinin herhangi bir bildirim yapmasına gerek bulunmamaktadır.
Foto Haber ve Resimleri Görmek İçin Diğer Sayfaya Geçiniz...
33
Erken emeklilik 3600 günlük prim ödemesinin yapılmış olmasını dikkate almaktadır. Bu kapsamda yapılan uzman açıklamalarına göre isteğe bağlı ödenen prim süresinin bin 261 günü aşmaması durumunda, 3600 günden emeklilik ayrıcalığından yararlanılabilmesi mümkündür. Elbette burada, sigorta giriş tarihi ve sigortalı hizmet süresi de büyük önem taşımaktadır.
KİMLER İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİR?
İşsizlik maaşı, sigortalı çalışma hayatı sonlanmış olan kişilere sunulan bir ödeme türüdür. Bu ödeme türünden faydalanabilmek için son 3 yılda en az 600 günlük prim ödemesi yapılmış olan ve son 4 ayda sigortalı olarak çalışan kişiler yararlanabilmektedir. Bağ-KUR’lu iken işten ayrılan sonrasında da SSK’lı bir işte istihdam edilen kişi, işten ayrılması durumunda işsizlik maaşı hizmetinden yararlanamamaktadır.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.