Özellikle market alışverişi veya farklı alanlarda kart kullanımının, bazı durumlarda tazminatsız işten çıkarılmaya kadar varabileceği belirtiliyor. Peki neler riskli, yasalar ne diyor, işveren nerede haklı, çalışan nerede haksız?
İşte Avukat Zühal Akbel’in yorumlarıyla, yemek kartı kullanımında en sık sorulan 6 soruya 6 net yanıt:
1. Yemek kartının sadece restoranda kullanılacağı yazılı olarak belirtilmeli mi?
Evet. İşveren, kartın sadece yemek amacıyla kullanılacağını sözlü değil, yazılı olarak belirtmeli. Çalışana bu kuralların açıklandığını belgeleyen bir evrak imzalatılması veya iş sözleşmesine ek yapılması, işverenin elini hukuken güçlendiriyor.
2. Restoran dışı kullanım tazminatsız fesih sebebi olabilir mi?
Olabilir. İş Kanunu’nun 25. maddesi uyarınca, yemek kartının amacı dışında ve kötü niyetli kullanımı, işverenin iş sözleşmesini tazminatsız feshetmesine neden olabilir. Ancak her olayın kendi içinde somut olarak değerlendirilmesi gerekiyor.
3. Kart yanlışlıkla başka yerde kullanılırsa ne olur?
Kazara yapılan kullanımlarda bile dikkatli olunmalı. SGK’nın genelgelerine göre, yemek kartı amacı dışında kullanılırsa bu durum işverene ceza ve prim yükümlülüğü doğurabilir. İşveren de buna dayanarak geçerli nedenle işten çıkarma ya da uyarı hakkına sahip olabilir.
4. Mahkemeye gidilirse işçi kazanabilir mi?
Mahkemeler olayı sözleşmeye, İş Kanunu’na ve delillere göre değerlendiriyor. Eğer işveren kısıtlamayı yazılı olarak bildirmemişse, işçi lehine karar çıkma ihtimali doğabilir. Ancak sözleşmede açık kurallar varsa, işverenin haklılığı öne çıkabilir.
5. Yemek kartı maaşın yerine geçebilir mi?
Hayır. Yemek yardımı, maaşın bir parçası değil, ek sosyal haktır. Asgari ücretin içine dâhil edilemez. SGK da yemek kartlarının sadece yemek harcamaları için kullanılması durumunda vergiden ve primden muaf tutulduğunu açıkça belirtiyor.
6. Günlük yemek bedeli sınırı ne kadar?
Günlük yemek istisna tutarı 158 TL. Örneğin, aylık 6.000 TL’lik kart yüklemesinde sadece 22 gün üzerinden hesaplanan 3.476 TL’lik kısmı vergiden muaf olurken, kalan 2.524 TL’si SGK primine dâhil ediliyor.
Gaziantep’te Denetimler Artabilir
Uzmanlara göre, Gaziantep gibi sanayi ve hizmet sektörünün yoğun olduğu şehirlerde, işverenlerin bu konuda denetimleri sıkılaştırması ve çalışanları yazılı olarak bilgilendirmesi gerekiyor. Aksi takdirde hem işveren ceza alabilir hem de çalışan tazminatsız işten çıkarılabilir.