Mahkeme kararı ile işe dönüş hakkı elde eden işçilerin, karar kesinleştikten sonra 10 iş günü içinde işverene mutlaka yazılı başvuru yapmaları gerekiyor. Bu süre kaçırılırsa, işe dönüş hakkı ve beraberinde tazminatlar gibi tüm hukuki kazanımlar geçersiz hale geliyor.
İşe İade Davasında Gaziantepli Çalışanların Hakları ve Yükümlülükleri
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işe iade davası açabilmek için işçinin en az 6 ay aynı işverenin yanında çalışması ve iş yerinde en az 30 kişinin bulunması gerekiyor. Gaziantep’te bu kriterleri sağlayan işçiler, haksız işten çıkarma durumunda arabulucuya başvurduktan sonra dava açabiliyor.
Mahkeme, işverenin fesih nedenlerini geçersiz bulduğunda çalışanlar işe iade hakkı kazanıyor. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için kesinleşen mahkeme kararından itibaren 10 iş günü içinde işverene noter kanalıyla yazılı bildirim yapılması şart.
Başvuru Yapılmazsa Hakkınız Kaybolur!
Gaziantep’te uzmanlar, işçilerin bu kritik süreyi kaçırmaması gerektiğini vurguluyor. Süre dolduğunda işe iade kararı işlevsiz kalıyor, işçinin işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretleri gibi mali hakları da tamamen kaybediliyor.
İşe Başlatmama Tazminatı ve Boşta Geçen Süre Ücretleri
Mahkeme kararı sonrası işveren, çalışanı işe başlatmazsa Gaziantep’teki işçiye kıdeme bağlı olarak 4 ila 8 aylık brüt ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalıyor. Ayrıca, işe başlatılmayan işçiye 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve sosyal haklar da (yol, yemek, ikramiye gibi) veriliyor.
Tazminatlarda Vergi ve Prim Ayrımı
İşe başlatmama tazminatında sadece damga vergisi kesiliyor, gelir vergisi uygulanmıyor. Ancak boşta geçen süre ücretleri SGK primine tabi tutuluyor ve işçi bu dönemde fiilen çalışıyormuş gibi sosyal haklardan yararlanıyor.
Kararın Kesinleşme Süreci ve Başvuru Süresi
İşe iade kararının kesinleşmesi, taraflara tebliğ edilmesi ve olası istinaf ya da Yargıtay aşamalarının tamamlanması ile oluyor. Kesinleşme tarihi, işçinin 10 iş günlük başvuru süresinin başlangıcı olarak kabul ediliyor. Bu nedenle Gaziantepli çalışanların, hak kaybına uğramamak için yasal sürelere riayet etmesi hayati önem taşıyor.