Özellikle Gaziantep gibi sanayi yoğun şehirlerde çalışan binlerce emekçi, hangi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanabileceğini merak ediyor. İşte kıdem tazminatının şartları, dikkat edilmesi gerekenler ve en sık yapılan hatalar…
Haklı Fesih Nedir, Ne Zaman Uygulanır?
İş Kanunu’na göre işçi, bazı haklı gerekçelerle iş sözleşmesini sonlandırabilir. Bu durumlarda işveren, kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Peki bu gerekçeler neler?
Ücretin zamanında ya da eksiksiz ödenmemesi
İş yerinde sağlık ya da güvenlik tehdidi oluşması
İşverenin veya bir çalışanın hakaret ya da cinsel tacizde bulunması
Sözleşme sırasında işverence yanlış ya da aldatıcı bilgi verilmesi
Cinsel taciz karşısında işverenin önlem almaması
Bir haftadan uzun süren zorlayıcı nedenlerin oluşması
Bu tür durumlarda işçi, ihbar süresine uymadan sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
Gaziantepli İşçilere Uyarı: Dilekçeye Dikkat Edin
Birçok çalışan, ücretini alamadığı için işi bırakmak zorunda kalıyor. Ancak “kişisel sebeplerle ayrıldım” ya da “gördüğüm lüzum üzerine istifa ediyorum” gibi ifadeler kullanıldığında, kıdem tazminatı hakkı kaybedilebiliyor.
Uzmanlar uyarıyor: Bu gibi durumlarda mutlaka haklı fesih gerekçesi açıkça belirtilmeli, mümkünse hukuki destek alınmalı.
6 Günlük Süreyi Kaçırmayın!
Haklı nedenle fesih hakkı, sebebin öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde kullanılmalı. Aksi halde bu hak düşebilir. Ancak ücretin ödenmemesi gibi süreklilik arz eden durumlarda bu süre işlemiyor.
Kıdem Tazminatı Alınabilecek Diğer Durumlar:
Emeklilik
Askerlik nedeniyle işten ayrılma (erkek işçi)
Kadın işçinin evlilik sonrası 1 yıl içinde işi bırakması
Prim ve sigortalılık süresini tamamlayan işçinin kendi isteğiyle ayrılması
Gaziantep’te çalışan binlerce emekçinin bu detaylara dikkat etmesi, hem maddi haklarını korumaları hem de ileride yaşanabilecek mağduriyetlerin önüne geçmeleri açısından büyük önem taşıyor. Unutmayın, haklıyken haksız duruma düşmemek sizin elinizde!